仕事について

はじめに

休職制度や傷病手当金制度を利用している人が多いです。

どうしても休めない場合には、当事者に相談して頂ければ、同じ経験のある人からアドバイスがもらえる可能性が高いです。

会社員や公務員であれば傷病手当金が利用できます。

また、パートタイマーの場合でも条件を満たして勤務先の社会保険に加入していれば、傷病手当金等を受け取れます。公的医療保険ですので気兼ねなく申請して下さい。

また、労災保険もあります。労災保険は、労働者が通勤時や業務上の理由によって、ケガを負ったり病気にかかったりした場合に、その生活を補償するための制度です。ワクチン接種が義務化されている職場では検討できるかもしれません。

（厚生労働省によると、高齢者施設等の従事者や医療関係従事者は労災保険の対象となるそうです）

傷病手当は毎日の給与のおよそ６０％、労災保険は毎月の給与のおおよそ８０％です。